Nieuws

Henk licht toe: “Op 16 september hebben de sociale partners het bestuur van het pensioenfonds laten weten dat ze ervoor kiezen om de opgebouwde pensioenen niet om te zetten naar de nieuwe pensioenregels. Dit sluit aan bij de voorkeur van het pensioenfonds zelf. Het was zeker geen gemakkelijke keuze. Het pensioenfonds heeft alle voor- en nadelen grondig onderzocht en deze ook uitgebreid doorgenomen met de sociale partners. Zij zijn tot de conclusie gekomen dat de huidige regels toch het meest in balans zijn voor alle groepen deelnemers en gepensioneerden.”

Pensioen met behoud van koopkracht

“De doelstelling van ons pensioenfonds is altijd geweest om te zorgen voor een pensioen dat zijn koopkracht behoudt. Dit wil zeggen: een pensioen dat meegroeit met de prijsstijging (inflatie). Als we overgaan naar de nieuwe regels, is er een kans dat de pensioenen meer stijgen dan de inflatie. Maar er is ook een groter risico dat de pensioenen dalen. Een pensioen dat meer stijgt dan de inflatie is mooi, maar alleen als voor alle leeftijdsgroepen het risico op een daling dan niet te groot is. Uit de deelnemersenquête (risicopreferentieonderzoek) blijkt dat onze deelnemers en gepensioneerden gemiddeld niet veel risico willen lopen. Onze huidige pensioenregeling voldoet van alle opties nu het beste aan deze voorwaarde: we verwachten dat met deze keuze de koopkracht voor alle leeftijdsgroepen grotendeels behouden blijft, terwijl de risico’s het laagst zijn.”

Keuze nog definitief maken

De keuze van de sociale partners is nog niet definitief, want we moeten nog enkele stappen zetten. Eerst stellen de sociale partners een transitieplan op waarin ze hun keuze onderbouwen. De oud-medewerkers van Delta Lloyd, vertegenwoordigd door de VO-DLG, geven hun mening over dit plan (hoorrecht). Vervolgens kijken de sociale partners of ze naar aanleiding daarvan het transitieplan willen aanpassen.

Het bestuur heeft het verantwoordingsorgaan (VO) en de raad van toezicht (RvT) de afgelopen maanden al meegenomen in de verkenning en de voorkeursrichting van het fonds. We hebben hier open overleg over gehad, zodat we alle inzichten konden meenemen. Nu delen we ook het voorgenomen besluit van de sociale partners en het voorlopige transitieplan met VO en RvT.

Tot slot verstrekken de sociale partners het definitieve transitieplan aan het pensioenfonds (vóór 1 januari 2025). Daarmee is het besluitvormingsproces echt afgerond. We plaatsen dan het transitieplan ook op onze website. Voor toekomstige belangrijke wijzigingen in de pensioenregeling willen de sociale partners graag in overleg blijven met het pensioenfonds.

Toekomst pensioenfonds

We hebben u eerder verteld over de mogelijke richtingen voor de toekomst van ons pensioenfonds. Die bestaan uit twee keuzes:

1. de keuze om wel of niet over te gaan naar de nieuwe regels; deze keuze is nu gemaakt
2. de keuze wie de pensioenen gaat uitvoeren; deze keuze moet nog gemaakt worden

Het bestuur heeft de afgelopen tijd ook die tweede keuze onderzocht: welke optie voor het uitvoeren van de pensioenen het beste past bij ons pensioenfonds en onze deelnemers. We kunnen:

• de pensioenen overdragen aan een algemeen pensioenfonds (APF)
• de bestaande pensioenuitkeringen en -aanspraken verzekeren (buy-out), of
• voorlopig nog als zelfstandig pensioenfonds verder gaan.

Henk Raué legt uit: “Dit onderzoek hebben we nog niet afgerond, hier gaan we in 2025 mee verder. Nu is besloten dat we de opgebouwde pensioenen niet omzetten naar de nieuwe pensioenregels, hebben we meer tijd voor dit besluit. Onze huidige pensioenregeling kunnen we immers nu nog goed uitvoeren. We houden u natuurlijk op de hoogte.”